Há dois anos eram 189 e em 2002, no primeiro ano da sua publicação, foram apenas 13 as empresas que obtiveram este título.

O CEI (Índice da Igualdade Corporativa) é um relatório anual da HRC que classifica as empresas quanto às políticas de inclusão e de protecção dos direitos LGBT. Para o efeito, recorre a nove critérios agrupados em cinco categorias. As que obtiverem a pontuação máxima, 100%, são incluídas na lista "Best Places". São convidadas a ser avaliadas as grandes empresas privadas que constem da lista Fortune 1000 (da revista Fortune) e da lista AmLaw 200 (da revista American Lawyer). No entanto, qualquer empresa sediada nos EUA, desde que cumpra determinados requisitos, pode, por sua iniciativa, candidatar-se.

Chad Griffin, Presidente da Fundação HRC, na sua carta de introdução do relatório deste ano, destaca o aumento significativo de políticas contra a discriminação da identidade de género introduzidas nas corporações. E não é para menos: se em 2002 apenas 3% das empresas implementavam políticas nesta categoria, em 2008 eram já 25% e agora são 61%. A este propósito, o relatório refere ainda que, nos últimos quatro anos, "o número dos maiores empregadores a cobrir a cirurgia de mudança de sexo medicamente necessária passou de 49 para 340".

A HRC convida as empresas "Best Places" a utilizarem o respectivo distintivo nas suas campanhas de marketing e recrutamento.

Se em Portugal existisse um Índice semelhante, não sabemos se as grandes corporações quereriam, por sua iniciativa, nele figurar; nem se o fariam com o mesmo empenho com que procuram integrar listas como a da "Best of European Business". A questão fica no ar: para quando um ranking das empresas que tratam melhor os seus trabalhadores LGBT em Portugal?

Paulo Bernardo