Ao observar a evolução do cinema queer na última década, é impossível ficar indiferente aos variados factores que contribuem para que tenhamos uma indústria mais inclusiva, hoje em dia. É cada vez mais frequente vermos um cinema de mulheres, de pessoas negras, trans, indígenas, um cinema reflexo de múltiplas realidades geográficas, de periferia, algo que nos obriga também a moldar o nosso olhar. É com este mote que o Queer Lisboa e Porto nos trazem uma visão queer, não polarizada - um olhar além-fronteiras - para as suas edições de 2023.
Lúcia Vicente, escritora e activista, conta histórias de 12 crianças no primeiro livro infantojuvenil português escrito com base no sistema de linguagem neutra ELU.
Numa entrevista a uma revista espanhola o Papa Francisco afirmou que as pessoas trans [como devem ser referidas] são “filhos de Deus”. A entrevista foi concedida antes da Jornada Mundial da Juventude, mas só foi agora revelada.
Comecei a trabalhar na Fujitsu Portugal em 2013, um pouco por acaso e nunca pensando fazer carreira na área do IT. A minha formação é em literatura e história, havia trabalhado sempre em livrarias, sobretudo de bairro, com poucos colegas; iniciar a minha actividade profissional numa multinacional pareceu-me assustador! Como iria falar três línguas diferentes e dar apoio a empresas a nível informático, se o que sabia pouco mais era do que fazer um ou outro documento em Word, um ou outro Powerpoint?
A decoração da área externa de uma casa é fundamental para criar um ambiente convidativo, relaxante e que reflita a personalidade dos moradores. Uma decoração inclusiva para a comunidade LGBTIQA+ pode ser do seu interesse. Saiba como criar um espaço inclusivo, acolhedor e personalizado.
A Nickel tornou-se a primeira conta com IBAN Português a oferecer a possibilidade True Name™ nos seus cartões: permite a personalização do nome próprio no cartão de débito, sem exigir a mudança legal do mesmo, o que representa um passo importantíssimo para a comunidade trans e não-binária, uma vez que vêm as suas verdadeiras realidades reconhecidas.
Para destacar a realidade deste grupo no local de trabalho e exigir maior diversidade no sector
Com o objectivo de demonstrar o seu compromisso em promover um ambiente mais inclusivo e diverso no sector, a Brico Depôt lança “Construímos Melhor”, um projecto inserido no Plano de Diversidade e Inclusão da empresa.
"Aventureira Marielle e o Dia da Fotografia" – o primeiro livro infantil escrito por uma autora negra, com uma personagem principal negra portuguesa. E que livro!
Malta Futebol Clube é o nome do mais recente clube da Amadora, que surgiu da necessidade de se criar um espaço de pertença, um espaço que celebre, promova, privilegie e tenha como prioridade o bem-estar das mulheres e a cooperação entre elas. Treinam às quintas-feiras e ao domingo e estão abertas à integração de pessoas que se identifiquem como mulheres, não olhando à idade e/ou à habilidade.
O dezanove.pt foi conhecer um pouco mais deste projecto.
Daniel Martins afirma que o principal objectivo enquanto professor é dar a conhecer as várias formas que permitem à criança de se exprimir quer seja através do teatro, dança, canto, origami, pintura, desenho entre outras artes.
Para além deste carácter de expansão de criatividade e expressão, em cada aula incorpora um tema de sensibilização como bullying, sexualidade, identidade de género, machismo, sexismo, autoconfiança, motivação pessoal, amor próprio entre outros temas considerados tabus.
A primeira edição do estudo “Diversity at Work” do ManpowerGroup revela a realidade da comunidade LGBTQI+ nas empresas e mostra como os trabalhadores ainda têm constrangimentos em abordar o tema da orientação sexual e identidade de género em contexto empresarial: apenas 34% dos profissionais portugueses entrevistados e 41% do universo da comunidade LGBTQI+ sente abertura para revelar a sua orientação sexual no seu entorno laboral. Este valor coloca Portugal a meio da tabela europeia, já que, em pólos opostos, estão a Espanha - 48% dos trabalhadores espanhóis afirmam ter abertura para assumirem a sua orientação sexual em contexto laboral – e a República Checa – com 30% dos inquiridos no estudo a partilhar o seu estatuto com os seus colegas.
Os Parques Disney estão a dar um passo à frente no que respeita à inclusão. Filmes mais diversos como ”Vaiana”e “A Princesa e o Sapo” foram lançados mais tarde na história da Disney. O mesmo pode ser dito sobre a divisão de experiências da empresa, que inclui diversos parques temáticos e atracções.
O BNP Paribas Portugal está a promover esta semana a quarta edição da “Diversity Week”, uma iniciativa que convida os colaboradores a celebrarem as diferenças e a promoverem a inclusão de todos no local de trabalho, como parte intrínseca da cultura corporativa do Grupo. A edição de 2019 coloca o foco em três tópicos essenciais: deficiência, multiculturalidade, igualdade e identidade de género.
Pela primeira vez a Microsoft Portugal vai participar numa Marcha do Orgulho LGBTI no nosso país. A estreia vai acontecer este Sábado, dia 29, em Lisboa.
Catalogar ou rotular pessoas com base em características tentando de alguma forma apontar o dedo ao que nos diferencia, acaba por nos fazer esquecer tudo aquilo que temos em comum.
Há quem acredite considerar-se uma pessoa livre de preconceitos, mas muitos acabam por inadvertidamente fazer julgamentos e tecer opiniões sobre outras pessoas com base no que observamos, seja raça, idade, género, religião, sexualidade ou deficiência.
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