Mês de Pride 2025
Corre no meio corporativo uma piada, há até alguns memes acerca disso, que diz que as empresas se valem do mês de Junho para mostrar ao mundo que são inclusivas, mas chegado o dia 30 guardam as bandeiras arco-íris e esquecem-se o resto do ano da comunidade LGBTQ’.
Eu tenho a sorte de poder dizer que a minha empresa, a Fujitsu, não é assim, bem pelo contrário. Talvez valha a pena falar um bocadinho de mim e do meu percurso profissional. Faço parte da comunidade LGBTQ´, algo que os leitores provavelmente já sabem, pelo meu trabalho no dezanove.pt, no GAT, ou pela minha participação em eventos como homem gay que vive com VIH. Posso dizer que o activismo é um dos impulsionadores da minha vida. E, um pouco tímido a início, decidi envolver-me também nas actividades promovidas pela Fujitsu, por volta do ano de 2021. Por sorte ou por acaso do destino, a colega que coordenava as actividades de Pride saiu e eu abracei de coração este projecto, que no fundo se resume a mostrar que somos uma empresa diversa, inclusiva e que coloca as pessoas em primeiro lugar. Todos os meses, com mais ou menos dificuldades, tento dinamizar uma ou duas actividades, para a comunidade e aliados, que espelham o Fujitsu Way: BE COMPLETELY YOU. Desenganem-se os mais cépticos se pensam que isto é um golpe de marketing ou uma estratégia para obter lucros.
Após o sucesso do ano fiscal de 2024, em que celebrámos um pouco por todo o mundo a diversidade e pluralidade familiar, decidimos este ano, no mês de Junho, convidar os nossos colegas a reflectir acerca do activismo corporativo e da importância de criar espaços seguros, diversos, multiculturais, nos quais cada um pode ser quem é, exprimindo a sua individualidade, pois cada um de nós é único. É com orgulho que, acerca deste tema, partilho as palavras da nossa Directora Executiva, Regina Moran, uma pessoa humana, extremamente empenhada em contribuir para a construção de um mundo melhor:
«Para mim, aceitar e abraçar as diferenças e a individualidade de cada colaborador cria um sentimento de pertença e de ser parte integrante da equipa. Deste ponto de vista, a inclusão e a pertença são, de facto, a mesma coisa. A inclusão no contexto de DEI significa incluir as pessoas independentemente das diferenças. Esta é a essência da pertença, e implica claramente também ser justo, equitativo e transparente.
Para nós, na Fujitsu, significa viver os nossos valores – especialmente a empatia, colocarmo-nos no lugar daqueles com quem trabalhamos, estar em sintonia com a diferença. Desafiar o status quo se virmos desigualdade ou exclusão. Não ficar em silêncio se virmos comportamentos que não são coerentes com os nossos valores e com o nosso empenho na diversidade, equidade e inclusão. Ao ficarmos em silêncio, estamos a ser cúmplices. Todos nós fazemos a diferença no sentimento de pertença de todos – apoiemo-nos uns aos outros.»
Como presidente do Pride Network defini com colegas uma série de eventos para a celebração do mês de Pride de 2025. Eventos de e para a comunidade, abertos a todos, pois apenas num espírito de partilha e comunhão conseguiremos atingir os nossos objectivos, ou seja, lutar por um mundo onde todos temos o nosso lugar.
Vozes de orgulho: Portugal, Índia, Polónia, Filipinas, Costa Rica, China e Japão juntam-se numa conversa descontraída, para uma reflexão acerca do trabalho que desenvolvemos a nível de direitos humanos e LGBTQ’ e os desafios específicos que teremos de enfrentar no futuro, em cada país, usando a nossa máxima de “Pensar globalmente, agir localmente”.
O estado da educação: como as escolas podem ser espaços de diversidade e inclusão: Hélder Bértolo, presidente da Opus Diversidades, vem falar com pais, e não só, acerca dos desafios da educação.
Redi e a importância da diversidade e inclusão: a Associação Rede pela Diversidade e Inclusão LGBTI, o primeiro ecossistema de empresas e profissionais em Portugal centrada na promoção, diversidade e inclusão LGBTQ em contexto laboral, terá o seu presidente, João Resende, à conversa com a Fujitsu acerca dos desafios empresariais.
Mindfulness Arco iris: a nossa colega Michelle Studer, da Fujitsu América,irá conduzir um workshop de mindfulness, ajudando os colegas da comunidade a utilizar este exercício para uma completa aceitação de si mesmo; e os aliados e pessoas fora da comunidade a utilizar esta técnica para aceitar e respeitar a diferença.
Perceber e abraçar a diversidade no local de trabalho: profissionais da área da Diversidade, Equidade e Inclusão, reflectem connosco acerca da importância da criação de lugares seguros no local de trabalho.
Abraçar a inclusão: Celebrar o mês de Pride: o mês de Junho é um mês de luta e celebração. Juntamente com profissionais da área vamos mais fundo na descoberta da importância do mês de Junho para a comunidade LGBTQ’
Post diário nas redes sociais: vários colegas de todo o mundo partilham o seu contributo em fazer da Fujitsu uma empresa inclusiva e diversa.
Passatempo: todos os colaboradores da Fujitsu, fazendo ou não parte da comunidade, são convidados a fazer um post de apoio à comunidade LGBTQ.
Festa virtual: jogos, quizzes, música, muita animação e a participação da drag queen @msmarypoppers farão a delícia de todos. A vida é só trabalho? Claro que não. Portanto, celebremos a diversidade.
Mesa redonda dinamizada pela nossa directora executiva: Porque realmente somos uma empresa comprometida com os direitos humanos e LGBTQ’, Regina Moran e outros directores da Fujitsu, um pouco por todo o mundo, discutirão os seus pontos de vista acerca de sermos uma empresa inclusiva e comprometida com tod@s.
Num ano em que vemos um pouco por toda a parte ameaçados os direitos das minorias, em que observámos governos discriminatórios a enviar cartas para o mundo empresarial, apelando ao corte dos programas de Diversidade, Equidade e Inclusão, a Fujitsu escolhe resistir com inclusão. Que este mês de Pride nos lembre que a luta não termina em Junho – e que todos temos um papel a desempenhar.
Ricardo Falcato
