Cinco boas práticas para tornar a tecnologia mais inclusiva
A escola Ironhack sugere cinco formas de adaptar o design e a informação exposta em sites ou aplicações de forma a promover a inclusão.
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A escola Ironhack sugere cinco formas de adaptar o design e a informação exposta em sites ou aplicações de forma a promover a inclusão.
Com o objectivo de demonstrar o seu compromisso em promover um ambiente mais inclusivo e diverso no sector, a Brico Depôt lança “Construímos Melhor”, um projecto inserido no Plano de Diversidade e Inclusão da empresa.
O arco-íris representa a diversidade, a inclusão e diversidade foi mesmo algo que não faltou na 23ª Marcha do Orgulho de Lisboa (MOL), realizada no dia 18 de Junho de 2022. Foi lindo!
Não era suposto a crónica desta semana ser acerca deste tema e, pelo título, já devem ter percebido que não podia enterrar a cabeça na areia e não escrever acerca do surto de varíola.
Ao longo do tempo, a Apple vem tentando ser inclusiva ao nível dos emojis que disponibiliza às pessoas utilizadoras.
Nos últimos anos temos assistido a um crescente debate público sobre a “teoria de género” e “ideologia de género”, dois conceitos que mostram inquietação no seu entendimento, tendo recentemente sido apropriados por um discurso político aliado à moral religiosa que se recusa a reconhecer os conceitos de género e sexo como construções políticas e culturais.
O Grito de Carnaval foi em Alfama, no beco de São Miguel, ali onde há seis anos começou o Bloco da Colombina Clandestina, o bloco de Lisboa, que leva a luta e a festa às ruas, lugares de encontro e resistência. Corpos negres, queer, feministas e antirracistas numa cidade em ambiente pós-colonial. No Panteão gritou-se contra Putin e a sua invasão à Ucrânia, no Coreto da Graça foi a “Luz de Tieta” que iluminou o lançamento do single “Histérica e Louca” de autoria de Heidy, a voz da Colombina, Puta da Silva, a voz da negritude trans e Alexa, palavras do feminismo anti-racista e descolonial.
Estão abertas as inscrições para a 1ª edição da Especialização Avançada Pós-Universitária em Intervenção Psicossocial Afirmativa com Pessoas LGBTQ+ do INSPSIC – Instituto Português de Psicologia e Outras Ciências, no Porto.
A primeira edição do estudo “Diversity at Work” do ManpowerGroup revela a realidade da comunidade LGBTQI+ nas empresas e mostra como os trabalhadores ainda têm constrangimentos em abordar o tema da orientação sexual e identidade de género em contexto empresarial: apenas 34% dos profissionais portugueses entrevistados e 41% do universo da comunidade LGBTQI+ sente abertura para revelar a sua orientação sexual no seu entorno laboral. Este valor coloca Portugal a meio da tabela europeia, já que, em pólos opostos, estão a Espanha - 48% dos trabalhadores espanhóis afirmam ter abertura para assumirem a sua orientação sexual em contexto laboral – e a República Checa – com 30% dos inquiridos no estudo a partilhar o seu estatuto com os seus colegas.
Um estudo realizado pelo site Outsports aponta que os Jogos Olímpicos de Tóquio 2020 foram de grande representatividade e diversidade. Pelo menos 160 atletas se declaram LGBTQI+. O evento ainda registou a participação da primeira atleta trans a disputar uma Olimpíada, Laurel Habbard da Nova Zelândia e a 1ª pessoa transgénero não-binária, Quinn do Canadá.
Os seminários “Diversidade e Inclusão” são promovidos pela plataforma Acesso Cultura e decorrem online.
“Diversidade 1- 0 Preconceito” é assim que se designa a iniciativa da APF para combater a homofobia no futebol e festejar a diversidade. A iniciativa vai formar os atletas do SC Leixões.
Em apenas cinco dias de mandato, o novo Presidente dos EUA tomou três decisões importantes em prol das pessoas LGBTI+ e que tinham sido revogadas no mandato de Donald Trump.
Com o objectivo de abraçar a diversidade sexual, a marca de preservativos Control alterou o seu logótipo original, que no lugar do primeiro “o” do nome da empresa possuía o símbolo masculino (♂) e feminino (♀︎) sobrepostos, simbolicamente representando a heterossexualidade. No novo logótipo vê-se agora algo mais “universal”, de forma a representar a pluralidade de formas que a sexualidade humana apresenta.
«A Europa não se fará de uma só vez, nem de acordo com um plano único. Far-se-á através de realizações concretas que criarão, antes de mais, uma solidariedade de facto.»
- Robert Schuman, 9 de Maio 1950
Hoje, celebra-se o Dia da Europa. Hoje, celebra-se a paz e a unidade do continente europeu. O 70º aniversário da histórica “Declaração Schuman”, que viria a servir de chavão da actual União Europeia. Cinco anos após a Segunda Guerra Mundial, o então Ministro dos Negócios Estrangeiros francês, Robert Schuman, propõe em Paris, uma nova forma de cooperação política na Europa.
Já tinha dançado até “ficar encharcado em suor”, no bar 49 da ZDB. Já tinha visto grandes DJ’s e talvez noites menos dançáveis. Mas na festa “House of Didi” dei-me conta de outras camadas, que me fizeram repensar a cidade de Lisboa e o Bairro Alto.
A AMPLOS acaba de lançar dois guias para ajudar pais e educadores a compreenderem questões de género.
O BNP Paribas Portugal está a promover esta semana a quarta edição da “Diversity Week”, uma iniciativa que convida os colaboradores a celebrarem as diferenças e a promoverem a inclusão de todos no local de trabalho, como parte intrínseca da cultura corporativa do Grupo. A edição de 2019 coloca o foco em três tópicos essenciais: deficiência, multiculturalidade, igualdade e identidade de género.
O Sport Lisboa e Benfica lançou uma campanha de marketing voltada para a família. Através de um vídeo promocional, são retratadas e mencionadas diferentes tipologias, sendo estas inclusivas e igualitárias, promovendo assim o que chamam “Sócio Família”, e espelhando a diversidade que compõe a nossa sociedade.