Depois de um trabalho concertado de acção junto do Governo, GAT, Ser+ e ILGA Portugal anunciam num comunicado conjunto que vêem com grande satisfação a conquista de mais um marco histórico anti-discriminação no que respeita à infecção pelo VIH e ao acesso das pessoas trans ou não-binárias, já que os novos critérios deixam de classificar automaticamente estas pessoas como inaptas e automaticamente excluídas, passando estas a estarem sujeitas a avaliação individual que, tal como nas demais pessoas candidatas, confirme caso a caso se há limitações físicas ou psicológicas que possam ser concretamente incapacitantes para o desempenho das funções militares.
No caso específico da infecção VIH, os grandes avanços feitos nas últimas duas décadas no tratamento e controlo desta infecção – com repercussões na qualidade e esperança média de vida das pessoas que vivem com VIH, mas também na sua transmissibilidade – entravam em conflito directo com práticas ultrapassadas e que ainda ditavam que a presença desta infecção fosse um critério linear de exclusão no ingresso às diferentes carreiras das Forças Armadas. Inclusive, desde 2012 que havia recomendações da Provedoria de Justiça e pareceres do Colégio da Especialidade de Doenças Infecciosas que justificaram o fim urgente destes critérios arbitrários.
No caso das pessoas trans ou não-binárias, e sendo públicos diagnósticos discriminatórios de hipogonadismo em relação às pessoas trans com base nas tabelas de 1999, era por demais fundamental eliminar qualquer prática discriminatória baseada em identidade de género e características sexuais, deixando de submeter as pessoas trans e não-binárias à mesma avaliação a que são sujeitas as pessoas cisgénero – tal como, aliás, é já prática de forças armadas de outros países –, no cumprimento da Lei n.º 38/2018, de 07 de Agosto, deixando cair, neste caso, critérios não aplicáveis às pessoas trans dado estarem associados ao sexo biológico, como é o caso do diagnóstico de hipogonadismo.
“Não encontrando suporte na evidência científica actual, a manutenção destas inaptidões no acesso às diferentes carreiras das Forças Armadas violava princípios éticos fundamentais e direitos constitucionais, nomeadamente as normas relativas à proteção no emprego, a lei da autodeterminação de género ou a Lei n.º 46/2006, que proíbe e pune a discriminação em razão da deficiência e da existência de risco agravado de saúde”, consideram o GAT, a Ser+ e a ILGA Portugal em comunicado conjunto. “Intervindo nestas áreas há várias décadas, com trabalho próximo não só com as pessoas afectadas, mas também com a comunidade científica, acreditamos que as novas tabelas publicadas esta semana permitem um grande avanço no cumprimento das melhores práticas não só a nível médico/científico, como a nível ético e de inclusão e não discriminação”, reforçam.
As Organizações Não-Governamentais, que ainda em Julho deste ano se tinham unido novamente para apelar à alteração urgente destes critérios, apelam agora a que, para lá das tabelas, haja uma fiscalização transparente e o reforço das políticas específicas anti-discriminação com base nas condições de saúde, orientação sexual, identidade de género ou na autodeterminação de género, estabelecendo mecanismos de formação e capacitação de equipas e garantindo ainda o apoio e acesso aos melhores cuidados e, no caso de militares trans que estejam em serviço, o apoio nos seus processos de afirmação, incluindo os que necessitem de cuidados médicos e/ou cirúrgicos.